再堅持一下就快到2021年，雖然不確定明年疫情是否可以完全消失，附上連假一覽表，心中還是要有點希望，期待明年能出國。
不過要是明年疫情解禁，隨著報復性旅遊可能會產生休假糾紛，例如員工集中某些工作日請假，雇主該怎麼辦?
▶特別休假之要件及日數
勞工可以請領特別休假之要件，需要在「同一雇主或事業單位」，繼續工作滿一定期間(需6個以上)，而其中所謂工作滿6個月並不是指勞工實際出勤日數，只要是「勞動契約關係存續期間」就算。
以下的表格整理不同年資的勞工可以有幾日之特別休假[1]：
▶特別休假之排定
首先，勞雇雙方應對於勞工應採取何種請休期間計算協商[2]，並依照不同行業別，而有周年制、歷年制、教育單位之學年度、事業單位之會計年度制或勞雇雙方約定年度，作為請休年度計算方式。
決定好以何種請休年度計算方式後，原則上特別休假期日是由勞工自主決定排定的，但是雇主基於「企業經營上之急迫需求」或「勞工因個人因素」時，雇主是可以與勞工協商調整的[3]。因此對於員工集中某些工作日申請特休，雇主可以有以下因應辦法?
解決方案一: 雖然員工有特休排定權，仍需要提前告知雇主，若公司營運上有人手不足問題，員工與雇主可以互相協商調整特休(但需要經過員工同意才能調整休假)。
解決方案二: 雇主需要舉證因員工申請特休導致影響公司運作，可要求員工於特休日加班。根據勞基法§40條突發事件規定：「因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。」
▶未休特休之工資發給
又有人說2020年整年都沒放特休，2021總可以整年放假了吧 (X)
解答: 以2020年為例，2020年沒休完的「特休」，可經由勞雇雙方協商遞延至次一年度，若還是沒修完，就不能再遞延，雇主須換成工資給員工。(V)
▶雇主對於特別休假之義務
倘若勞雇雙方發生特別休假權益爭議時，雇主還需要舉證是否已踐行以下義務：
-
1.告知義務
雇主應於勞工符合特別休假條件時，告知勞工排定特別休假，此種告知應於勞工符合特別休假條件之日起三十日內為之。
2.記載義務
雇主應將勞工每年特別休假期日及未休日數發給之工資數額，記載於勞基法第23條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工，此種書面通知得以紙本、電子資料傳輸方式或其他勞工可隨時取得及得列印之資料方式，並於特休未休工資發給期限前發給。
總之，假不在多，有休則靈，收藏連假表保您2021整年順遂。
